Teamleiter*in Schaltschrankbau (m/w/d)

Ihre Aufgaben:

Als Teamleiter*in im Schaltschrankbau sind Sie für eine effiziente und effektive Steuerung, Führung und Kontrolle sämtlicher Aktivitäten im Team verantwortlich, mit dem Ziel eine reibungslose und moderne Produktion mit den Rahmenbedingungen eines integrativen Betriebes sicherzustellen. Die Führung und Entwicklung des unterstellten Personals in Zusammenarbeit mit
der Abteilungsleitung, z.B. Dienstplanung, Einführung und Unterweisung neuer Mitarbeiter*innen, Mitarbeiter*innengespräche und so weiter, zählen ebenfalls zu Ihren Aufgaben. Die Einhaltung der geltenden gesetzlichen und organisatorischen Vorgaben liegt bei Ihnen. Sie wirken bei der kontinuierlichen Verbesserung mit, um Qualität, Flexibilität, Auslastung, usw. zu optimieren. Sie arbeiten bei der Einführung von neuen Abläufen und Methoden mit und sind erste Ansprechperson im Team bei Fragen, Ideen, Verbesserungsvorschlägen und Herausforderungen.

Ihre Qualifikation:

• Abgeschlossene Ausbildung und mehrjährige Praxis im Elektrobereich — Schwerpunkt Schaltschrankbau bzw. Industrieanlagenbau
• Englisch Kenntnisse wünschenswert
• Erste Führungserfahrungen von Vorteil
• Aktuelle Kenntnisse der relevanten elektrotechnischen Normen
• Erfahrung in der Durchführung von Projekten sowie im Prozessmanagement (inkl. Anwendung moderner Prozessmanagement-Techniken, Lean-Management-Methoden, usw.)
• Konfliktfähigkeit, Zielorientierung und Umsetzungsstärke

Wir bieten Ihnen:

• Motiviertes Team, in dem Arbeiten Spaß macht
• Fundierte Einschulung und einen abwechslungsreichen Arbeitsbereich
• Zahlreiche Unternehmensbenefits wie Betriebskantine, hauseigener Fitnessraum, Angebote der Betrieblichen Gesundheitsförderung, ...
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten

 

Wir bieten für diese Position ein kollektivvertragliches Mindestgehalt auf Vollzeitbasis von EUR 3.310,48 brutto. Wie viel mehr auf
Ihrem Lohnzettel steht, hängt von Ihnen ab — je nach Ausbildung und Erfahrung besteht die Möglichkeit zur Überzahlung.

Wir freuen uns auf Bewerbungen von Menschen mit und ohne Behinderung und fördern Chancengleichheit sowie Diversität. In der Vielfalt unserer Mitarbeiter*innen sehen wir zahlreiche Potenziale, um uns gemeinsam weiterzuentwickeln. Bei gleicher fachlicher Qualifikation werden Menschen mit Behinderung bevorzugt.