Ihre Aufgaben

Als Abteilungsleiter*in im Schaltschrankbau sind Sie für eine effiziente und effektive Steuerung, Führung und Kontrolle sämtlicher Prozesse im Team verantwortlich, mit dem Ziel eine reibungslose und moderne Produktion mit den Rahmenbedingungen eines integrativen Betriebes sicherzustellen. Die Führung und Entwicklung des unterstellten Personals in Zusammenarbeit mit der Produktionsleitung. Sie führen ein optimales Ressourcenmanagement in Zusammenarbeit mit den Teamleiter*innen. Sie arbeiten eng mit der Produktionsplanung, Arbeitsvorbereitung und Produktionslogistik zusammen, um die Kundenaufträge zeitgerecht und nach Vorgaben liefern zu können. Sie tragen die Kosten- und Ergebnisverantwortung für Ihre Abteilung. Außerdem steuern Sie den kontinuierlichen Verbesserungsprozess um Qualität, Kosten, Flexibilität usw. zu optimieren.

Ihre Qualifikationen

• Abgeschlossene technische Berufsausbildung (z.B. LAP, Fachschule,…) im Bereich Produktion, z.B. Fertigungstechnik, Mechatronik, Metall- oder Elektrotechnik, usw.
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Meisterprüfung oder vergleichbare weiterführende Ausbildung (z.B. HTL, Studium) wünschenswert bzw. Engagement diese zeitnah nachzuholen
• Mehrjährige Führungserfahrung in einem Produktionsbetrieb wünschenswert
• Erfahrung in den Bereichen Lean-Management, Prozessmanagement usw. von Vorteil
• Selbständiges und organisiertes Arbeiten
• Flexibilität, hohe persönliche Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit
• Team- und Konfliktfähigkeit, Zielorientierung und Umsetzungsstärke

Wir bieten Ihnen

• Motiviertes Team, in dem Arbeiten Spaß macht
• Fundierte Einschulung und einen abwechslungsreichen Arbeitsbereich
• Zahlreiche Unternehmensbenefits wie Betriebskantine, hauseigener Fitnessraum, Angebote der Betrieblichen Gesundheitsförderung, ...
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Wir bieten für diese Position ein kollektivvertragliches Mindestgehalt auf Vollzeitbasis von EUR 3.536,44 brutto. Wie viel mehr auf Ihrem Lohnzettel steht, hängt von Ihnen ab — je nach Ausbildung und Erfahrung besteht die Möglichkeit zur Überzahlung.

Wir freuen uns auf Bewerbungen von Menschen mit und ohne Behinderung und fördern Chancengleichheit sowie Diversität. In der Vielfalt unserer Mitarbeiter*innen sehen wir zahlreiche Potenziale, um uns gemeinsam weiterzuentwickeln. Bei gleicher fachlicher Qualifikation werden Menschen mit Behinderung bevorzugt.